:
A A A
: C C C
. .

ПАМЯТКА органам исполнительной власти Волгоградской области, органам местного самоуправления муниципальных образований Волгоградской области по вопросам осуществления международных и внешнеэкономических связей
В настоящей памятке под международной и внешнеэкономической деятельностью понимается следующая деятельность органов исполнительной власти Волгоградской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Волгоградской области (далее именуется – ОИВ, ОМСУ):
проведение любых мероприятий с участием представителей иностранных государств, в том числе визиты делегаций ОИВ, ОМСУ
за рубеж и прием иностранных делегаций на территории Волгоградской области;
подписание с муниципальными образованиями иностранных государств соглашений (договоров, меморандумов или иных документов) об установлении побратимских, дружественных связей, о сотрудничестве и пр.;
проведение уполномоченными представителями ОИВ, ОМСУ официальных встреч, переговоров с представителями муниципальных образований, иных административно-территориальных единиц иностранных государств, органов власти иностранных государств всех уровней, международных организаций, дипломатических миссий иностранных государств в Российской Федерации, иностранных общественных организаций.

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПАМЯТКА
о порядке защиты трудовых прав работающих граждан в случаях невыплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы в "конвертах", ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также неоформлении трудовых договоров Согласно части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

ПАМЯТКА ДЛЯ ТЕХ, С КЕМ НЕ ОФОРМЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ПАМЯТКА ДЛЯ ТЕХ, КТО ПОЛУЧАЕТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В "КОНВЕРТАХ"

Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии.

ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать реальную зарплату официально?