Легализация трудовых отношений

Неформальная занятость угроза вашему настоящему и будущему!

МРОТ в Волгоградской области с 01 января 2024 года

Уважаемые работодатели!

Администрация Светлоярского муниципального района Волгоградской области информирует Вас о том, что в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27.11.2023 № 548-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен федеральный МРОТ с 01 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц.

Постановлением Администрации Волгоградской области от 13.09.2023 № 859-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области на 2023 год» установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в размере 14 486 рублей.

Региональным соглашением от 27.12.2023 № С-55/2023 «О минимальной заработной плате в Волгоградской области» установлен региональный минимальный размер оплаты труда с 01 января 2024 года:

-  для внебюджетного сектора экономики - 21 166,2 рублей;

- для государственных и муниципальных учреждений – 19 242 рубля;

- для некоммерческих организаций – 19 242 рубля.

Также напоминаем о том, что ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за неисполнение вышеуказанных норм:

- на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;

- на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

ПАМЯТКА ДЛЯ ТЕХ, С КЕМ НЕ ОФОРМЛЕНЫ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ПАМЯТКА ДЛЯ ТЕХ, КТО ПОЛУЧАЕТ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ В "КОНВЕРТАХ"

Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии.

ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА!

Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать реальную зарплату официально?

Легализация трудовых отношений