Внесены изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Внесены изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

В соответствии с Федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусматривается возможность взаимодействия граждан, работодателей и органов службы занятости в электронной форме. В этих целях закрепляется статус информационно-аналитической системы «Общероссийская база вакансий «Работа в России» как единой цифровой платформы в сфере занятости (ЕЦП), посредством которой будут предоставляться государственные услуги в области содействия занятости населения и иные государственные услуги. Кроме личного посещения центра занятости населения будет возможно обращение граждан и работодателей в органы службы занятости с использованием:

единой цифровой платформы (ЕЦП),

портала государственных или муниципальных услуг,

регионального портала государственных и муниципальных услуг.

Таким образом, центры занятости населения смогут оказывать услуги в электронном виде на постоянной основе. При этом в большинстве случаев соискателям для обращения за помощью потребуется единственный документ – заявление. Остальные документы будут запрашиваться из государственный информационных систем различных органов и организаций. При этом принятие закона не отменяет очных консультаций и обращений в центры занятости населения - гражданин сможет обращаться за помощью в удобном ему формате.

Единая цифровая платформа (ЕЦП) станет основным каналом предоставления вакансий для работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и больше. В настоящее время работодатели информацию о вакансиях представляют в службу занятости ежемесячно на бумажном носителе или через порталы как региональные, так и общефедеральный. Новый закон унифицирует этот механизм. Работодатели со среднесписочной численностью работников меньше 25 будут использовать механизм на добровольной основе.

Кроме того, Федеральным законом совершенствуются положения законодательства Российской Федерации о социальной защите инвалидов и о занятости населения в части, касающейся квотирования рабочих мест для инвалидов. Предусматривается, что квота для приёма на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Что касается порядка установления квот, все остается без изменений. Для работодателей со среднесписочной численностью от 100 человек квота составляет 2-4 процента, от 35 до 100 – не более 3 процентов. Для более крупных организаций квота устанавливается обязательно, для тех, где работает менее 100 человек – по решению властей региона. Кроме того, в обновленном законе прописаны детали подсчета среднесписочной численности. Так, теперь не учитываются филиалы и структурные подразделения компаний, расположенные в других субъектах страны. Они будут подчиняться законам региона, в котором находятся, и учитываться будет численность специалистов самого филиала. Указанный порядок установления квоты для приема на работу инвалидов начнет действовать с 01.03.2022.

Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ вступил в силу с 01.07.2021 за исключением отдельных положений, для которых установлены иные сроки. Так, обязанность для работодателей предоставлять сведения в том числе о вакансиях через портал «Работа в России» (ЕЦП), а для центров занятости предоставлять услуги по единому стандарту вводится с 01.01.2022. Новые требования к квотированию рабочих мест для инвалидов вступят в силу с 01.03.2022.