Восстановлен в правах

Восстановлен в правах

В Светлоярском районе по результатам принятых прокуратурой мер восстановлены трудовые права гражданина.

Прокуратурой Светлоярского района Волгоградской области проведена проверка по обращению гражданина, сообщившего о нарушении трудовых прав.

Установлено, что в период с июня по август 2022 года заявитель осуществлял деятельность у индивидуального предпринимателя. При этом работодатель в установленном законодательством порядке трудовые правоотношения не оформлял. Более того, после увольнения работодателем не выплачена причитающаяся работнику заработная плата - более 100 тыс. руб.

По результатам проверки прокурором Светлоярского района Волгоградской области в Светлоярский районный суд предъявлено исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскания задолженности по заработной плате в размере более 100 тыс. руб., а работодатель привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления трудовых правоотношений).

Вместе с тем, на основании материалов проверки прокуратуры района в отношении работодателя возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, которое направлено в Светлоярский районный суд.

Итогом прокурорского вмешательства является восстановление трудовых прав работника организации и полная выплата работнику задолженности по заработной плате.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Обо всех случаях нарушения закона вы вправе сообщить в прокуратуру района.

Р.М. БЕКТАСОВ, прокурор района

Источник: газета «Восход»